Rapportering af overtrædelser af eksisterende love, især diskrimination, chikane eller mobning (i denne sammenhæng er det f.eks. vigtigt at respektere ANDRITZ' kodeks for forretningsadfærd og etik eller lovene om ligebehandling). Da overtrædelser på dette område primært skal indberettes via samarbejdsudvalget eller HR-afdelingen, gælder følgende særlige regler: Anonyme indberetninger vil ikke blive fulgt op på af GCC. Hvis der findes en postkasse til anonym indberetning, sendes der en besked til whistlebloweren med anmodning om at opgive anonymiteten, ellers kan indberetningen ikke følges op. Alternativt har whistlebloweren mulighed for at indsende rapporten direkte til samarbejdsudvalget og/eller den kompetente HR-afdeling. Hvis indberetningen ikke indgives anonymt, eller hvis anonymiteten opgives, forfølges indberetningen i henhold til den proces, der er fastlagt i virksomhedsaftalen. I alle tilfælde skal arbejdsgiverens pligt til at udvise omhu overholdes nøje.